Résultats de recherche pour svp arborescence ressources humaines
LGBT+ ET ENTREPRISE : DE LA PROTECTION A L'INCLUSION
1/4 des LGBT+ serait victime d'au moins une agression LGBTphobe au travail. Si 43% auraient fait leur " coming out ", les autres s'estiment contraints de se cacher. Ces questions relèvent de la vie privée de chacun, mais croisent l'entreprise, espace d'expression de liens sociaux. S'inventer une vie plus " conforme " aux canons d'une société hétéronormée constitue pour le collaborateur LGBT+, une charge mentale, un mal-être toxique à son épanouissement professionnel et par ricochet à la performance de l'entreprise. L'élaboration d'une politique d'inclusion LGBT+ active devient une nécessité pour lutter contre les discriminations et un atout pour une entreprise performante à l'image de la diversité de sa clientèle
Comment sont garantis les salaires dans une procédure collective pendant la crise sanitaire
L'Agence de garantie des salaires (AGS) intervient dans le cas où une entreprise se trouve en procédure collective (sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire) et n'a pas de fonds disponibles pour payer les salaires, le préavis et les indemnités dues aux salariés. En effet, le rôle de l'AGS est de garantir aux salariés le paiement des sommes dues en exécution de leurs contrats de travail
Fin du remboursement des tests Covid-19 : quel est l'impact pour les entreprises ?
Le Ministère du travail a mis à jour le 13 octobre 2021 son questions-réponses sur l'obligation vaccinale ou la détention d'un passe sanitaire. Dans cette version, il aborde le déremboursement des tests covid-19 au 15 octobre 2021, et l'impact de cette décision sur les entreprises soumises au pass sanitaire.
Aide à la mobilité : les modalités de prise en charge du bilan-accompagnement mobilité sont fixées
Une mise à jour de l'instruction du 6 mai 2019 publiée au Bulletin officiel de Pôle Emploi (BOPE) du 8 octobre 2021 ajoute le bilan-accompagnement mobilité (MBI) à la liste des prestations ouvrant droit à l'aide à la mobilité.
Travailleurs indépendants : indemnités journalières de sécurité sociale
Un circulaire CNAMTS du 8 octobre 2021 présente un décret du 6 août 2021 portant mesures exceptionnelles relatives aux indemnités journalières de sécurité sociale versées aux travailleurs indépendants.
Apprentissage : publication d'un document de référence
Le ministère du Travail a publié, au 7 octobre 2021, le Précis sur l'apprentissage.
Entreprises adaptées : précisions concernant les entreprises de travail temporaire et les CDD tremplin
Deux arrêtés du 23 septembre mettent à jour la liste des organismes autorisés à la création d'entreprises adaptées de travail temporaire et la liste des entreprises adaptées autorisées à recourir aux CDD tremplin.
Fixation des salaires minima hiérarchiques : le Conseil d'Etat précise le pouvoir des branches professionnelles
Dans une décision rendue hier, le Conseil d'Etat détaille le pouvoir des branches professionnelles en matière de salaires minima hiérarchiques (SMH) et invalide la position du ministère du Travail.
Contrat de travail: mises à jour de fiches pratiques
Le ministère du Travail a mis à jour, au 6 octobre 2021, plusieurs fiches pratiques relatives au contrat de travail.
Formation professionnelle et apprentissage : guide des contributions 2022
L'Urssaf a publié un guide des contributions de formation professionnelle et d'apprentissage des employeurs pour l'année 2022. Ce guide est voué à être actualisé régulièrement avec les textes en vigueur.